Seguros Médicos EPS

Todo lo que debes saber sobre los seguros médicos EPS

Una EPS (Entidad Prestadora de Salud) administra parte del aporte de tus trabajadores a EsSalud para ofrecerles atención médica privada complementaria, un beneficio laboral cada vez más valorado.

¿Cómo funciona la afiliación?

La afiliación a una EPS se realiza a través de la empresa empleadora, como parte del paquete de beneficios laborales, financiándose en parte con el propio aporte del trabajador a EsSalud (crédito EPS).

Beneficios de ofrecer EPS a tus trabajadores

Además de mejorar el bienestar de tu equipo, un plan EPS competitivo suele ser un factor relevante para atraer y retener talento, especialmente en un mercado laboral competitivo.

¿Qué revisar al elegir un plan EPS?

La red de clínicas afiliadas, los copagos aplicables y los límites de cobertura anual son factores clave que debes comparar entre las distintas opciones del mercado.

En esta página puedes comparar los planes EPS de las principales aseguradoras y encontrar la opción adecuada para tu empresa.

Costos compartidos entre empresa y trabajador

El plan EPS se financia parcialmente con el crédito EPS, un porcentaje del aporte que el trabajador ya realiza a EsSalud, mientras que la empresa puede optar por asumir un costo adicional para ofrecer planes de mayor cobertura como parte de su política de beneficios.

Ofrecer un plan EPS competitivo no solo mejora el bienestar de tus colaboradores, sino que en un mercado laboral competitivo puede ser un diferenciador relevante para atraer y retener talento calificado.

Preguntas frecuentes

¿Todos los trabajadores deben afiliarse obligatoriamente a la EPS? No necesariamente; en muchos casos la afiliación es opcional para el trabajador, aunque la empresa debe ofrecer la posibilidad si cuenta con el beneficio.

¿El plan EPS cubre a la familia del trabajador? Depende del plan contratado; algunas empresas ofrecen la opción de incluir derechohabientes a un costo adicional.

Beneficios adicionales que ofrecen algunos planes EPS

Además de la atención médica básica, algunos planes EPS incluyen telemedicina, programas de bienestar corporativo o descuentos en farmacias afiliadas, beneficios que pueden marcar una diferencia relevante al comparar distintas opciones para tu empresa más allá del costo mensual del plan.

EPS y bienestar corporativo: una tendencia en crecimiento

Cada vez más empresas peruanas integran su plan EPS dentro de una estrategia más amplia de bienestar corporativo, combinando la cobertura médica con programas de salud mental, actividad física y prevención, buscando no solo atender enfermedades sino también reducir el ausentismo laboral relacionado con la salud de los colaboradores.

Al evaluar proveedores de EPS para tu empresa, pregunta específicamente por estos programas complementarios, ya que pueden representar un valor agregado importante frente a un plan que solo ofrece atención médica básica sin ningún componente preventivo adicional.