SCTR: qué es y qué empresas están obligadas a contratarlo

Si tu empresa opera en un sector clasificado como de riesgo —construcción, minería, industria— probablemente ya hayas escuchado hablar del SCTR. Pero, ¿sabes exactamente qué es, qué cubre y si tu empresa está obligada a contratarlo?

¿Qué significa SCTR?

SCTR son las siglas de Seguro Complementario de Trabajo de Riesgo, un seguro obligatorio en Perú para empleadores cuyas actividades económicas están clasificadas como de riesgo según la normativa vigente.

SCTR Salud y SCTR Pensión: no es lo mismo

El SCTR tiene dos componentes independientes: el SCTR Salud, que cubre la atención médica ante un accidente de trabajo o enfermedad profesional, y el SCTR Pensión, que cubre una pensión por invalidez o sobrevivencia. Pueden contratarse con distintas entidades.

¿Qué pasa si mi empresa no lo contrata estando obligada?

La empresa asume directamente el costo total de las prestaciones médicas y pensionarias ante un siniestro, además de exponerse a sanciones administrativas.

¿Cómo saber si mi empresa está obligada?

La obligación depende de la actividad económica declarada de tu empresa (CIIU) y de si esa actividad está clasificada como de riesgo por la normativa del sector salud y trabajo.

Beneficios de contratarlo, aunque no estés obligado

Incluso si tu actividad no está clasificada como de riesgo, contratar coberturas similares es una buena práctica de responsabilidad con tus colaboradores y reduce la exposición financiera de tu empresa ante un accidente grave.

Ejemplos de actividades típicamente clasificadas como de riesgo

Construcción civil, minería, extracción de hidrocarburos, electricidad y ciertas actividades industriales suelen estar entre los rubros con mayor probabilidad de calificar como actividad de riesgo, aunque la clasificación exacta depende del CIIU declarado y debe verificarse caso por caso con la normativa vigente.

¿Cómo se contrata el SCTR?

El SCTR Salud puede contratarse con EsSalud o con una EPS autorizada; el SCTR Pensión puede contratarse con la ONP (a través del Seguro Social) o con una compañía de seguros privada. La empresa puede elegir distintos proveedores para cada componente.

Fiscalización y sanciones

La Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral (SUNAFIL) puede fiscalizar el cumplimiento de esta obligación, y no contar con la cobertura vigente estando obligado puede derivar en sanciones administrativas además del riesgo económico directo ante un siniestro.

Marco legal del SCTR

El SCTR fue creado por la Ley de Modernización de la Seguridad Social en Salud (Ley 26790) y sus normas técnicas se encuentran en el Decreto Supremo 003-98-SA. Ese decreto incluye un anexo con la lista de actividades consideradas de riesgo, que es la referencia para saber si tu empresa está obligada. La obligación alcanza tanto a trabajadores en planilla como a quienes prestan servicios en el centro de trabajo de la empresa, incluidos los de contratistas y services.

Quién otorga cada cobertura

Cobertura	Qué protege	Quién puede otorgarla
SCTR Salud	Atención médica, hospitalaria, quirúrgica, rehabilitación y medicinas por accidente de trabajo o enfermedad profesional	EsSalud o una EPS
SCTR Pensión	Pensión de invalidez, pensión de sobrevivencia y gastos de sepelio	ONP o una compañía de seguros privada

La empresa elige libremente el proveedor de cada cobertura y puede combinarlas, por ejemplo SCTR Salud con una EPS y SCTR Pensión con una aseguradora privada.

Checklist para el área de recursos humanos

• Verifica con tu actividad económica (CIIU) si figuras en el anexo de actividades de riesgo.
• Incluye a todos los trabajadores expuestos, no solo a los operarios: supervisores y personal que ingresa a la zona de riesgo también cuentan.
• Exige a contratistas y services su constancia de SCTR vigente antes de que ingresen a tus instalaciones; si no la tienen, la empresa principal puede responder solidariamente.
• Reporta altas y bajas de personal cada mes para que la planilla asegurada coincida con la real.
• Guarda las constancias de pago: son lo primero que pide SUNAFIL en una inspección.

Preguntas frecuentes sobre el SCTR

¿Todos los trabajadores de la empresa deben estar afiliados? La obligación aplica específicamente a los trabajadores que realizan las actividades de riesgo, no necesariamente a toda la planilla.

¿Se puede contratar solo uno de los dos componentes? Sí, SCTR Salud y SCTR Pensión son contratables de forma independiente, incluso con proveedores distintos.

Si necesitas cotizar el SCTR para tu empresa, visita nuestra ficha de SCTR y te ayudamos a encontrar el plan adecuado según tu rubro.