Muchas empresas descubren la obligación del Seguro Vida Ley demasiado tarde, cuando un trabajador ya cumplió su cuarto año de servicios. Esta guía te explica cuándo aplica, qué cubre y cómo evitar contingencias legales.

¿Qué es el Seguro Vida Ley?

Es un seguro obligatorio que todo empleador en Perú debe contratar a favor de sus trabajadores a partir del inicio del cuarto año de servicios, aunque también puede contratarse antes de forma voluntaria.

¿Qué cubre exactamente?

Cubre la muerte natural, la muerte accidental y la invalidez total y permanente por accidente del trabajador, con una indemnización a los beneficiarios que este haya designado.

¿Quién paga la prima?

Es una obligación exclusiva del empleador. No puede descontarse del sueldo ni trasladarse el costo al trabajador de ninguna forma.

¿Qué pasa si no lo contrato estando obligado?

Si ocurre el fallecimiento o la invalidez de un trabajador sin la póliza vigente, el empleador debe asumir directamente el pago de la indemnización correspondiente, además de las sanciones laborales que correspondan.

Buenas prácticas para el área de RR.HH.

Lo recomendable es llevar un control del tiempo de servicios de cada trabajador y activar la póliza apenas se acerque el tercer año, evitando así cualquier vacío de cobertura.

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